Компенсація за невикористану відпустку

У мене залишилися невикористаними дні відпустки за минулий рік. Чи можу я отримати за них компенсацію?

О. Щербатюк, Запорізька обл.

Згідно із Законом України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. Отже, відповідно до вищевикладеного, підприємство може замінити відпустку працюючого працівника грошовою компенсацією при одночасному дотриманні таких умов:

– працівник є повнолітнім, тобто досяг 18 років;

– його основна відпустка разом із додатковими становить більше як 24 календарних днів;

– зазначені 24 календарні дні вже були надані працівникові.

Якщо у працівника тривалість щорічної відпустки дорівнює мінімальній (24 календарні дні на рік), і він не має додаткових відпусток, виплатити компенсацію за всі дні невикористаної відпустки йому можна лише в разі звільнення.

друкувати