Відпочинок без відпускних
Свою щорічну відпустку я вже використав. У серпні дружина повинна народити дитину. Чи маю я право взяти відпустку за свій рахунок? У якому ще випадку надається відпустка без збереження заробітної плати й кому?
Т. Михайленко,
Житомирська обл.
Згідно із Законом України «Про відпустки», відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
– матері або батькові, який виховує дітей без матері (зокрема й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
– чоловікові, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці, – тривалістю до 14 календарних днів;
– матері або іншим особам, які доглядають за дитиною, в разі якщо вона потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), – не більш як до досягнення нею шістнадцятирічного віку;
– матері або іншій особі, яка доглядає за дитиною, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;
– ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
– особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, – тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
– пенсіонерам за віком та інвалідам III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
– інвалідам I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
– особам, які одружуються, – тривалістю до 10 календарних днів;
– працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер – тривалістю до семи календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних – тривалістю до трьох календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
– працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше як 30 календарних днів;
– працівникам для завершення санаторно-курортного лікування – тривалістю, визначеною в медичному висновку;
– працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, – тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця розташування навчального закладу та назад;
– працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, – тривалістю, необхідною для проїзду до місця розташування вищого навчального закладу або закладу науки й назад;
– сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
– ветеранам праці – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
– працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічної основної та додаткової відпусток повністю або частково й одержали за них грошову компенсацію, – тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
– працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, – тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямку.
За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їхнім бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.
Також – за сімейними обставинами та з інших причин – працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше як 15 календарних днів на рік.
